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劳动合同到期4大常见问题,HR必须弄清楚

51社会保障3天前,我想分享

1.劳动合同到期后,该单位不应该续签什么?

劳动合同期满并不意味着用人单位可以解除与雇员的劳动关系而无需承担责任。如果用人单位不愿续签合同,则应在劳动合同期满前知道工人是否有续签合同的意愿。更简单的操作可能是通过一种或多种方法(例如电子邮件,微信和通话记录)来确定明确意图。并保持良好的通话沟通记录。如果雇员不打算在维持原始劳动合同的条件下续签合同,则可能不需要雇主支付经济补偿。劳动者打算续签合同的,用人单位应当解除与劳动者的劳动关系,并由劳动者签署书面文件,保证与企业无劳动争议,不要求公司支付经济补偿。其次,劳动者故意拖延劳动合同的签订,该如何处理?

用人单位应当在劳动合同期满前,尽可能以书面形式通知劳动者续签劳动合同,并告知劳动合同不得及时续签。劳动者无正当理由故意拖延签字的,用人单位应当证明劳动合同没有减少。原始劳动合同中规定的条件以及劳动者的原因,请勿与单位续签合同,并书面通知劳动者终止劳动关系,以免造成经济损失。用人单位应当在劳动合同期满前,尽可能以书面形式通知劳动者续签劳动合同,并告知劳动合同不得及时续签。劳动者无正当理由故意拖延签字的,用人单位应当收集证据证明劳动合同。原始劳动合同中约定的条件没有减少,并且该劳动者的理由不是与单位续签合同,并且书面通知该劳动者终止劳动关系以避免经济损失。 3.劳动合同到期后,它尚未续签并继续保持劳动关系。怎么处理呢?首先,您应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同雇用期和合同日期恢复到原始劳动合同到期的第二天。其次,收集未续签劳动合同证明的责任在于劳动者。证据是双方都有过错的证据(例如,如果未及时联系到工人,则工人没有正当理由推迟延续签名的继续时间),以防止工人的道德风险。 4.劳动合同到期后,女职工辞职时,发现自己怀孕了,需要恢复劳动关系。请求合法吗?尽管对于怀孕,分娩和哺乳期的女工都有法律规定,但劳动合同的期限应推迟到情况消失为止。但是,该规则并不限制女性雇员在“三个阶段”辞职。对情况的误解不会导致离职含义发生变化,因此公司可以拒绝员工的要求。如果双方不希望维持劳资关系,毫无疑问,他们将不会续签合同并以协商一致方式终止劳资关系。这是对企业利益的最大保护。如果双方都希望维持劳动关系,则应在合同到期之前与劳工续签劳动合同,以明确双方的权利和义务。企业人事部门要注意合同期限,及时处理合同的更新,避免双方权利义务不清。对于雇主而言,存在很大的法律风险。推荐阅读有关51社会保障的内容

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,是技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”)为企业提供全面的人力资源共享服务解决方案,例如标准化劳动力,灵活就业和特殊人才。

51社会保障局目前在全国各大城市拥有109个直销分支机构,为30,000多家公司客户和600多家上市公司提供高质量,高效的直销服务,以降低成本,提高效率,控制就业风险并提高员工福利。

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用人单位应当在劳动合同期满前,尽可能以书面形式通知劳动者续签劳动合同,并告知劳动合同不得及时续签。劳动者无正当理由故意拖延签字的,用人单位应当证明劳动合同没有减少。原始劳动合同中规定的条件以及劳动者的原因,请勿与单位续签合同,并书面通知劳动者终止劳动关系,以免造成经济损失。用人单位应当在劳动合同期满前,尽可能以书面形式通知劳动者续签劳动合同,并告知劳动合同不得及时续签。劳动者无正当理由故意拖延签字的,用人单位应当收集证据证明劳动合同。原始劳动合同中约定的条件没有减少,并且该劳动者的理由不是与单位续签合同,并且书面通知该劳动者终止劳动关系以避免经济损失。 3.劳动合同到期后,它尚未续签并继续保持劳动关系。怎么处理呢?首先,您应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同雇用期和合同日期恢复到原始劳动合同到期的第二天。其次,收集未续签劳动合同证明的责任在于劳动者。证据是双方都有过错的证据(例如,如果未及时联系到工人,则工人没有正当理由推迟延续签名的继续时间),以防止工人的道德风险。 4.劳动合同到期后,女职工辞职时,发现自己怀孕了,需要恢复劳动关系。请求合法吗?尽管对于怀孕,分娩和哺乳期的女工都有法律规定,但劳动合同的期限应推迟到情况消失为止。但是,该规则并不限制女性雇员在“三个阶段”辞职。对情况的误解不会导致离职含义发生变化,因此公司可以拒绝员工的要求。如果双方不希望维持劳资关系,毫无疑问,他们将不会续签合同并以协商一致方式终止劳资关系。这是对企业利益的最大保护。如果双方希望维持劳动关系,应在合同期满前与劳动者续签劳动合同,明确双方的权利和义务。企业人事部门要注意合同期限,及时处理合同续签事宜,避免双方权利义务不清。对雇主来说,有相当大的法律风险。建议阅读关于51社会保障的内容

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