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券商加速招兵买马 机构人才争夺战愈演愈烈

与去年被抛弃的人才市场相比,今年经纪业务扩张的需求大幅增加。最近,包括华泰证券,中泰证券和国金证券在内的多家经纪公司已公开发布招聘信息,经纪投资银行部门已发布80多个投资头寸。

业内人士认为,代金券的招聘有所增加。一方面,受到A股市场复苏和证券公司业务量增长的影响,人才需求增加。另一方面,在金融开放和资产管理转型的新背景下,投资研究和投资银行等高端人才需求强劲,人才竞争也在发生变化。它变得凶悍。

经纪人的招聘需求正在增加

从主流招聘网站中找出并不难。今年上半年,超过20家经纪公司正在发布各种业务线的招聘信息,包括Essence证券,光大证券和国金证券。超过200.

从招聘职位来看,券商投资银行业务的招聘需求最为强劲。日前,中泰证券为80人投资银行团队发布校园招聘计划,招聘项目承办岗位和发行承销岗位。与此同时,国盛证券投资银行部门,光大证券和德邦证券也加入了此次招聘的旺季。

华南证券经纪投资人表示,由于市场复苏,特别是科技板市场的开放,投资银行项目的竞争日益激烈,对人才的专业要求也会越来越高。

“在早期阶段,尽管许多总经纪人的投资银行部门已经获得了一些科技项目,但后续的中小经纪人也可以依靠各自的优势和能力来推动他们的高涨 - 质量项目到科技委员会.IPO项目要求,无论是初步项目准备还是后续质量控制和项目人员的现场调整,投资银行团队都需要不断的专业人才。团队规模小原来的工作人员不够高。工作量很大,“投资银行说。

此外,目前,证券公司正在越来越多地投资于金融科技。总公司已提议通过金融科学和技术促进数字化转型。在金融科技战略布局中,证券公司不仅需要传统的金融专业背景人才,还需要具备计算机或科学与工程背景的专业人才。线补充。此前,当证券公司设立更多的首席信息官时,一波信息人才招聘热潮掀起了轩然大波。如今,证券公司的科技人才短缺仍然很大,仍然需要通过招募越来越多的人来补充人才资源。从每个公司的工作要求和业务线来看,未来公司大规模扩展业务岗位也将是后续公司实力和战略布局的重要方向。

人才竞争日趋激烈

外部市场环境的激烈竞争也迫使金融机构的人才竞争加剧。

首先,金融市场正在逐步开放,外部“乌贼”的进入现在只是时间问题。今年7月,国务院金融稳定发展委员会办公室公布了进一步开放金融业的一系列政策措施,包括提高证券公司、基金管理公司和期货公司定于2021年上市。2020。

从优惠政策看,外资券商的设立进程逐步加快,新成立合资券商的消息也逐渐增多。一方面,野村东方、摩根大通证券等多家机构的董事、监事资格已获监管部门批准。另一方面,这些国外院校的人才招聘也在如火如荼地进行。

据公开资料显示,摩根大通证券已经对外公开招聘大量投行副总裁岗位,包括金融服务与技术、医疗保健与技术、基础设施和商品、生活时尚和智能制造、数字访问等细分领域。而野村官网也显示旗下资产管理、产品开发、自营交易、财富管理等多个部门岗位虚位以待。

据券商人士分析,外资机构在财富管理和跨境资产管理业务方面颇有优势,因此在此业务领域的人才匹配要求较高。因此,在人才招聘方面,外资和一部分计划扩大跨境资产管理、高端财富管理等业务的券商之间形成正面的竞争。同时,虽然外资机构在本地经纪业务、投行项目等方面仍需时间深耕,但对人才的需求相应更为强烈,人才抢夺也就变得强烈起来。

此外,目前各家银行旗下理财子公司先后成立,并陆续发布新的产品,由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求,理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈,这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。

某中型券商财富管理部相关人士透露,由于理财子公司属于新兴机构,背靠银行这样买方背景机构,天然具备平台优势;加上很多新业务条线尚未开展、市场开拓仍处于初级阶段,对投资、财富管理、合规风控、技术以及综合运营等多个业务条线的专业人才需求强烈,其招聘的力度也非常大。

“已经听说有很多券商机构投行、研究所甚至营业部机构销售的人员,跳槽去到理财子公司任职,除了对方给出的更好的薪酬待遇之外,也是看中了理财子公司未来发展的潜力。”上述券商财富管理部人士表示。

(文章来源:中国基金报)

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