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加拿大劳动法部分条文修订9月生效

中国新闻社,多伦多,8月31日(记者余瑞东)加拿大劳动法的一些修正案将于今年9月1日生效。联邦政府表示,新法规将帮助工人更好地平衡工作和生活。

根据新修订的规定,员工每年最多可休5天假。如果工作年龄超过3个月,则休假3天。家庭暴力受害者可以申请10天假,包括5天带薪休假。葬礼假期从过去3天延长至5天,其中3天是带薪休假。经过5年的员工服务,您可以享受3周年假期;服务10年后,您可以享受4周年假期。

此外,一些规定还包括员工在连续工作5小时后有权享受至少30分钟的休息时间。由于孩子的疾病等家庭原因,员工有权拒绝加班。

除联邦机构外,加拿大联邦劳工法规适用于联邦监管的私营机构,大多数政府经营的企业以及一些原住民定居点,涉及全国90多万人。

然而,一些业界人士对监管变化持保留意见。加拿大独立商业协会最近表示,修订劳工法规将对运输,饲料种子和电信部门的小企业产生负面影响,因为一些相关要求不符合某些行业的实际运营模式,或者是妨碍提升竞争力的繁文缛节。

此外,加拿大劳动法关于雇员平等待遇,报销工作费用,保护实习生权益,防止工作场所骚扰和暴力的立法规定将于2020年或之后生效。

9月的第一个星期一是加拿大的劳动节,这也是联邦法定假日之一。今年的加拿大劳动节是9月2日。(完)

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