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“名士之乡”再放大招 绍兴重磅出台人才新政3.0版

[全球网络综合报告]人才是“智能引擎”,已成为各个城市最激烈的核心资源。绍兴被称为“建湖岳台名仕乡”,目前正在积极抓住长三角和杭邵一体化的重大机遇,对人才的渴望比以往任何时候都更加强烈。

最近,绍兴发布了一项重量级《高水平建设人才强市的若干政策》,这是一项名为“3.0版”的新政策,这是一项金含量最高,竞争力最强,覆盖面最广的人才政策。

为什么两年后推出新政的“增强版”?吸引“金凤凰”的主要因素仍然是政策。绍兴有着悠久的人文历史,近几代人经历了几代人才。近年来,它一直在积极建设一个强大的人才城市,人才政策不断创新。从2016年新的人才政策“20”到2017年人才市场的三年行动计划,绍兴引入新的人才政策不仅是推动人才市场建设的实际需要,也是积极融入长三角一体化的积极行动。

那么,新政的升级版本是什么让各行各业的人才能获得“橄榄枝”?

在多年的政策“干货”集成升级中升级了:

“零到整体”是Talent New Deal 3.0的一个显着特征。鉴于现有人才政策的“分散化”,“发现很麻烦,使用起来很麻烦”,绍兴在人才政策整合方面下了很大功夫,并将原来的“二十”分散人才新政策和大学毕业生,技术人才和社会。 13个政策文件,如职业人才和人才服务,整理成一个简单的政策文件,不仅能够准确回应人才需求,还能促进人才的挽救。它也是原始人才政策的整合和升华,更加开放和有吸引力。功率更大,整体效果更强。它贯穿于人才创业和创新的整个过程。

升级2:伟大的笔迹“以人才引进智慧”

围绕绍兴的产业发展,新政在“领导人才”中占有重要地位。在原创企业创新人才项目资金的基础上,增加了绍兴“国内外优秀人才计划”政策,由世界领先团队和顶尖人才领导的重大项目进行了“一对一的讨论”。 “;对新引进的市级人员,根据个人对当地的贡献,给予上述领导人才五年专家津贴;对于投资超过50亿的重大投资项目,可以推荐一个主要技术负责人和三个符合相应条件的中层技术骨干作为市政当局。领导人才和高级人才,享受相应的政策待遇。这些新举措进一步强化了知识的价值取向,这不仅是对人才的真正尊重,也是绍兴优质发展的方向。

升级3:重金支持“人才创业”

围绕解决创业融资难,贷款难,市场扩张困难的问题,绍兴在给予高层次人才创业项目启动资金的同时,也有针对性地为后续人才创业提供支持。

对于人才创业者,给予6年免租赁企业,最多1000平方米或相应的租金补贴,以及最多500万的销售奖励,500万风险投资后续奖励,500万新研发设备投资和工业化租金补贴。创新“人才+资本”政策措施,共同建立市,县三级人才风险投资基金,通过直接投资,投资等方式投资有才能的初创企业;为人才创业者提供最高500万元的政策性担保,特别是人才项目可以增加担保金额;商业银行授信给商业企业的信贷额度最高为500万元,信贷最大损失为500万元。新政还明确优先考虑在同等条件下采购市级以上龙头企业的产品,技术和服务。它不仅支持人才的成长,也为其发展和成长“搭便车”。

升级4:大学毕业生有“政策狂欢”

对于大学毕业生的就业和创业,新政也充满了热情,在全省乃至全国都是如此。大学毕业生在入职后可以就业,下班后给予补贴:

注:除博士和选修学生外,补贴目标是在企业工作的大学毕业生。

新政还强调,区,县(市)可以根据当地重点行业制定专业人才短缺目录,也可以适当提高目录中列出的补贴标准,更重要的是介绍大学毕业生。

升级5:“钻石级”服务人才“关键小事”

值得一提的是,绍兴积极推进人才发展体制改革。新政在很多方面打破了现行制度的障碍。例如,机构可以引进省级特殊人才和高级人才。高层次人才可以分别制定收入分配倾斜政策;国有企业缺乏高端人才,可以实行商定的工资制度和项目工资制度;最大限度地优化居住和居住,大学毕业生,中级和以上技能型人才及其配偶子女,父母和父母双方也可以进出。

绍兴着力解决制约高层次人才发展的“关键小事”,把解决人才住房问题放在重要位置,给予新引进的高额补贴200万元。水平人才。门票可用于房屋的首付,并在预付款后。享受完整的住房公积金贷款。全面实施高水平人才服务“一卡通”,为儿童教育,医疗,体育,休闲等提供10项优惠政策和便民服务。人才可享受市,县行政中心的免费登记用卡,享受指定医院的便捷服务。免费在游泳池游泳,乘坐公共汽车,参观景点,借书等,并玩一套“钻石级”服务“组合拳”。

绍兴市委人才办相关负责人表示,引进优秀人才和“真金白银”的新人才,是用最大的诚意,最好的政策,最好的。服务重点是建设人才发展的生态质量。市。

如果机制还活着,那么人才就会存在。随着新政的推出,越州正在实施高质量的发展,人才引领行业,聚集行业人才。新时代的“名人故乡”正日益成为一个企业家的天堂,是各种人才聚集的梦想之城。