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目前大部分公司都违反劳动法,为什么员工都忍气吞声,不敢告

在实际工作场所,有些公司普遍违反劳动法,但员工起诉的情况只是一个案例。为什么会这样?员工不知道公司是非法经营的吗?部分原因是普遍工人对劳动法不太熟悉,因此他们自己的权益受到侵犯。但大多数时候,工人并不知道他们的权利受到了侵犯,但他们并没有起诉公司。总而言之,有三个原因:首先,公司通常是非法的,而不是一个案例。劳动法的规定偏向于工人,但有时劳动法的规定与企业的生存之间存在矛盾。因此,劳动法不对所有非法企业进行处罚,因为经济也必须得到保障。正常发展。因此,如果企业中存在一些非法的地方,劳动法只能妥协。这种情况是针对劳动者的,即使一个单位意识到公司是非法的,告诉自己,即使它保持自己的权利,去下一个单位也是如此,如果下一个单位知道该工人同一个单位的真正原因是它可能不会被雇用,因为没有公司会喜欢会对公司产生负面影响的员工。因此,对于工人来说,他们继续忍受而不起诉公司的原因是因为除非他们不去上班,否则没有办法从根本上解决问题。总之,员工犯了违反公司劳动法的原因是,很少有公司能够完全按照整个劳动力市场的规定运作。因此,即使他们离开原来的单位,也要去下一家公司类似,之后可能因为自己的权利而无法找到其他工作。其次,维权期限长,成本太高。如果是普通员工,则在其权利保护期间不能支持费用。最后,即使有扞卫权利的想法,也没有办法扞卫权利。领先的员工只能忍受公司的非法行为。

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