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阿里P6来小公司面试,要求月薪21K涨到70K被拒:故意的吧

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对于许多小公司来说,如果你想找到罢工的员工,绝对不可能提供足够的工资。但这里还有另一个问题。它原本是一家小公司。它没有太大的力量。怎么能负担得起高薪呢?因此,许多员工,即使他们想换工作,也只会在这些公司中换货。

最近我在职场论坛上看到这样一个帖子:阿里P6员工来到小公司接受采访,要求月薪为21,000到7万被拒绝,HR:我敢说话,故意!这里发生了什么?

事实证明,今天,该公司来到一名员工接受采访。他说他现在在阿里工作,等级是P6。在第一次面试时,员工通过了。然而,在第二次采访中,面试官直接让他走了。原因很简单:这名员工目前在阿里支付约25万,现在年薪超过70万,这是加薪50万。

那时,人力资源部门说出你敢说,年薪几乎翻了三倍。哪家公司不敢问你。是不是因为你不想来公司,故意找个借口!

从这个职位来看,从阿里出来的员工似乎天生具有优越感。虽然能力很好,但工资涨幅远远超过平均水平。要知道一般人退出,即使你从大公司跳到小公司,加薪50%已经非常好了。那网友怎么说呢?

有网友说,月薪是7万。从总体上讲,公司至少是董事级别,需要一个由数百人组成的团队。阿里的P6数量非常多,其中大多数是几个人的小团队。水平。

一些网友表示,这名员工的年薪约为40万是合理的。如果超过工资,水量会更多。当然,从阿里员工的角度来看,既然他跑到你的小公司接受采访,他肯定想提高他的工资。否则,重点是什么?他们的年终奖将非常高,也许这一奖项不会被添加。事实上,这是一个双向选择,你可以问他与否。

阿里的员工也表示他们的P7级别年薪不高。这个P6有点太多了吗?无论如何,您仍然需要根据您的实际情况付费。如果你真的可以为公司创造价值1000万的价值,即使你想支付100万年薪,这种情况也是非常罕见的。

你怎么看待这件事?