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企业高薪引高人 南京市政府“不由分说”给奖励

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科技日报2019年8月2日11日: 28

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南京科技日报8月1日(实习生,雷浩然,记者张伟)企业高薪引进高层次人才,无需企业申报,政府主动送奖励上门。 8月1日,南京市荣获2018年度科技产业高级人才经济贡献奖,5395名科技人才和30家企业共获得近亿元奖金。

所谓经济贡献奖励是引入市场薪酬评估机制,为效果显着的创新型企业和受邀“高薪”的“老年人”提供相应的支持和积极激励。对于年薪超过50万元的新入职人才,公司前三年将获得30%的人才工资,每年最高可达100万元;对于那些在高科技行业工作3年以上的人,年薪将超过50万元。根据纳税基数和金额,将给出相应的个人奖励。相关企业和人才无需申报,政府采用大数据背靠背直接向账户报告,更体现公平,提高效率,精准政策,为企业和人才提供优质服务。

据报道,2019年获得经济贡献奖的人才数量是上一年的13倍,奖励资金达到8200多万元。对于新引进的80多位高薪人才科技企业,奖励金额近1000万元。

记者从南京市政府获悉,这项政策的最大亮点是,无论谁是人才,都不再用传统方法来判断,而是直接让雇主最终决定他们愿意支付多少钱。人才。资源,让最活跃的市场参与者成为Soma的博乐,高分支的凤凰,以及育才的肥沃土地。作为屡获殊荣的公司的代表,南京丽水区凯沃新能源(金龙)集团人力资源总监徐亮亮表示:“我们将投入奖金和更多资金引进高端技术人才和技术研究与开发,以获得更好的结果。“